医療業界専門の離職防止サービス
「ペアケアリンク」
２か月間 9,900円(税別) キャンペーン実施
スタッフの突然の離職が
不安ではないですか？
スタッフが辞める前に
気づき、整え、つなぎとめる。
院長の想いをスタッフに届け、スタッフの
本音を医院づくりに活かす、
医院内コミュニケーション支援サービス。
本来２か月最大210,000円のところ、
9,900円(税別)でご実施致します。
※注意：上記料金は、スタッフ人数が16～25名までの医院様の初期費用＋２か月月額費用を合算した金額となります
※含まれるもの：初回アンケート実施、スタッフ組織タイプ別診断費、月次レポート１回、スタッフ向け月次サーベイ実施１回
2,400名の歯科衛生士コミュニティから、本人の条件に合致する医院様をただご紹介するのではありません。
ペアケアデンタルでは、事前に衛生士さんお一人と60分面談を実施。そこで、ご本人が大切にしたいこと・人間関係の価値観・働き方の希望まで深くヒアリングした上で、
「この医院に合う人材だけ」を厳選してご提案します。
そのため、
・スキルはあるのに合わない
・人柄はいいけど続かない
といったミスマッチを未然に防ぎます。
ペアケアデンタルは、他社のような「一度の電話だけ」の単発やり取りでは終わりません。平均100往復以上のコミュニケーションを通じて、求職者の価値観・不安・本音まで深く理解します。
さらに、
・なぜ転職したいのか
・どんな環境なら続くのか
を明確にした上でご紹介するため、
入社後の「こんなはずじゃなかった」を徹底的に防ぎます。
その結果、短期離職ゼロを実現しています。
・面接日程の調整
・条件のすり合わせ
・直接聞きづらい本音の確認
これらはすべてペアケアデンタルが代行します。
また、3,000名以上の面接経験をもとに医院のカルチャーに合う人材かどうかを見極めるため、院長先生は
最終判断だけに集中していただけます。
「『聞いていた話と違う』という入社後のトラブルがゼロに」。事前のすり合わせが非常に細かいため、離職リスクを極限まで低くした状態で採用することができました。これまで歯科衛生士や歯科医師を複数名採用していますが、みなさん活躍してくれていて本当に助かっています。
正直、最初はオンラインでの紹介に少し不安がありました。本当に面接に来てくれるのかな？と思っていましたが、電話やメールで丁寧に対応いただき、履歴書も事前に送ってもらえたので安心できました。実際に来られた衛生士さんもとても良い方で、一気に信頼感が高まりました。内定後に雇用条件の確認まで一緒にしてくださったのも心強かったです。
自分では「これでいい」と思ってた面接が、実は面接にきた衛生士からすると評判が悪いことが分かった。今回来てくれてありがとう、○○さんですね、と一言言う、というようなちょっとした「面接のコツ」を教えてもらった結果、入社承諾してもらえる確率が増えました！
ペアケアデンタルは安心の「雇用形態別・定額制」です
他社との比較：一般的な紹介会社で「年収の 25 ～ 30％」などの
変動制だった場合、優秀な人材を採用するほど費用が跳ね上がります。
ペアケアはどれだけ優秀な即戦力を採用しても追加費用は一切かかりません。
毎月SMSで3問の簡単なアンケートを実施。仕事の手ごたえ、職場の雰囲気、睡眠の質（体調）の変化を定点観測します。（記名式で誰を助けるべきか明確化）
回答結果をもとに状態を3色（Green/Yellow/Red）で可視化。誰にケアが必要か一目でわかるレポートを院長先生へ毎月共有します。
スコア低下や希望に応じて、当社のプロがスタッフと直接面談。感情的な言葉を整理し、院長先生が次にとるべき対応を明確にフィードバックします。
※２か月無料キャンペーンは02までとなります。
本来２か月最大210,000円のところ、9,900円(税別)でご実施致します。
※注意：上記料金は、スタッフ人数が16～25名までの医院様の初期費用＋２か月月額費用を合算した金額となります
※含まれるもの：初回アンケート実施、スタッフ組織タイプ別診断費、月次レポート１回、スタッフ向け月次サーベイ実施１回
銀行人事として延べ 3,000 名以上の面接を実施。その後、株式会社リクルートにて日本を代表する企業の採用戦略立案～実行を担当し、入社半年で全社統括部表彰を受賞するなど MVP を多数獲得。現場の心理 and 経営的視点の両面から、”人と組織”に向き合う採用のプロ。